Le Collège canadien des leaders en santé a été heureux de présenter virtuellement la Canada West Health Leaders Conference (CWHLC) les 9 et 10 novembre 2022. Organisée par les chapitres de l’Ouest du CCLS (Assiniboia [SK], BC Interior, BC Lower Mainland, BC Vancouver Island, Manitoba, Midnight Sun, Northern Alberta, Northern and Central Saskatchewan, et Southern Alberta) et commanditée par Roche, cette conférence a donné aux leaders en santé de partout au Canada une occasion d’explorer des thèmes proposés sur le leadership et des leçons apprises par les leaders en santé de l’Ouest du pays.
En réfléchissant aux leçons tirées des quatre formidables présentations principales qui ont eu lieu à la Canada West Health Leaders Conference de 2022 sur le sujet de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (JEDI), ce qui me frappe est l’ampleur et la complexité de ce thème. Il y aurait tant de choses à dire que je crois que je pourrais écrire un assez long article sur le sujet. Cependant, je vais plutôt tenter de faire quelque chose de plus difficile en essayant de saisir et de résumer aussi succinctement que possible l’essence de ce dont nous avons discuté.
La Dre Onye Nnorom a parlé de faire les choses différemment pour réussir en matière de JEDI. Les leaders doivent oublier certaines choses qu’ils ont apprises s’ils veulent progresser. Par exemple, la race n’est pas un bon indicateur pour établir des diagnostics médicaux ou pour prendre des décisions liées à la santé. Mais la discrimination raciale en tant que source de traumatismes produit des résultats négatifs sur la santé.
Le Dr James Makokis a plaidé pour des soins éclairés par les traumatismes et culturellement sécurisants. Selon lui, les leaders doivent se prêter à l’autoréflexion pour reconnaître et accepter que le racisme existe et se manifeste sous nos yeux, et ils doivent signaler les ratés et prendre des mesures pour diriger le changement.
La Dre Liz O’Riordan a livré un témoignage émouvant et personnel appelant à voir les soins du point de vue du patient. En tant que chirurgienne des seins qui est elle-même devenue une survivante du cancer du sein, elle a souligné le fait qu’il y a beaucoup de détails et de conversations importantes que les leaders en santé ne doivent pas ignorer pour réellement agir de façon inclusive avec leurs patients. Une solution pour progresser vers l’amélioration des soins consisterait à produire pour les patients de meilleures ressources d’information créées par les patients avec le soutien de médecins.
Enfin, Celina Caesar-Chavannes a parlé du garçon portant un t-shirt jaune qui revendique la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion. L’adaptation de la discussion pour les leaders passe d’abord et avant tout par la connaissance de soi et la responsabilité. Celina a recouru à une métaphore pour JEDI que l’auditoire a vraiment appréciée, même si l’ordre des lettres n’était pas le même. La diversité correspond aux différentes graines que vous semez (les nombreuses voix différentes). L’inclusion est la terre riche (une culture positive). L’équité correspond aux outils (le mentorat et le soutien). Et le résultat est un jardin (la justice).
Pensez différemment, acceptez la vérité et soutenez les patients pour progresser vers la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion. Comment cultiverez-vous votre jardin?
