Le Collège canadien des leaders en santé et le Réseau canadien pour le leadership en santé sont fiers de s’associer à la professeure Ivy Bourgeault, titulaire de la chaire de recherche de l’Université d’Ottawa sur le genre, la diversité et les professions, et à son équipe de recherche du projet Empowering Women Leaders in Health pour le lancement de la communauté de pratique et de ces trousses d’outils sur l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI).
Les trousses d’outils sur l’ÉDI, élaborées avec l’aide financière de Condition féminine Canada, ont pour objet de favoriser une plus grande représentation de femmes de divers horizons aux postes de direction dans les domaines des soins de santé et de l’éducation supérieure en sciences de la santé en se fondant sur les cinq domaines ou « niveaux d’action » présentés dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS.
Deux trousses d’outils complémentaires destinés aux alliés – l’Ally Toolkit for Men et l’Ally Toolkit in Support of Diverse Leadership – ont pour but d’élargir la base du soutien pour une plus grande inclusion en leadership.
Puisque tant les hommes et que les femmes ont un rôle important à jouer en tant qu’alliés, mentors et parrains qui aident des femmes de divers groupes à accéder à des rôles de leadership, ces trousses sont offertes pour aider à promouvoir l’inclusivité dans tous les postes de direction.
Assurez-vous de visiter le site de la communauté de pratique LEADS pour découvrir comment vous pouvez ADOPTER et ADAPTER certaines des pratiques prometteuses présentées dans ces trousses d’outils.
